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Facolta: Economia
Corso: Economia e Commercio
Anteprima dell’appunto:
Il concetto di “empowerment” è divenuto, nel corso degli ultimi anni, di uso estremamente frequente nella letteratura aziendalistica. Si stima che gli articoli e i testi pubblicati sull’argomento solamente nel periodo compreso fra il 1994 e il 1999 siano attorno al numero di trentamila. Relativamente all’empowerment, Piccardo sostiene addirittura che “se ne parla ormai come del concetto centrale degli anni ‘90 così come lo erano stati quelli di post-fordismo e flessibilità negli anni ‘80″ .
Chiunque si trovi ad affrontare, anche superficialmente, questo tema, troverà con grande facilità un’autentica fiumana di pubblicazioni tese a dimostrare quante possibilità di successo l’empowerment abbia, e quanto sia giusto considerarla la “carta vincente” per responsabilizzare i dipendenti e creare un ambiente di lavoro efficiente e volto all’obiettivo.
Ma è davvero così? Quanta parte delle prospettive immaginate dai cultori dell’empowerment corrisponde alla realtà, e quanta invece non si rivela altro che un sogno, un’illusione dettata dalla superficialità e dalle convinzioni personali espressi in buona fede?
Appunti, tesine e tesi simili:
Parafrasi di aspetti emergenti nella progettazione organizzativa: prospettive ed illusioni dell’empowerment | Tesine di aspetti emergenti nella progettazione organizzativa: prospettive ed illusioni dell’empowerment (traduzione in italiano) | Riassunti di aspetti emergenti nella progettazione organizzativa: prospettive ed illusioni dell’empowerment gratis | Temi svolti su aspetti emergenti nella progettazione organizzativa: prospettive ed illusioni dell’empowerment | Saggi brevi di aspetti emergenti nella progettazione organizzativa: prospettive ed illusioni dell’empowerment
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